ежедневная газета для профессионалов
http://www.j-izvestia.ru
Такое понятие, как вынужденный или незапланированный отпуск, давно фигурирует в любом учреждении. Право на такой отпуск возникает в соответствии с семейными обстоятельствами, другими уважительными причинами. Естественно, право на такой вид отпуска может быть и не реализовано работодателем. На это могут быть разные причины. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе, только сам работник может быть инициатором этого шага.
Понятие
Вынужденный отпуск имеет и другие названия — производственный или административный. Некоторые работодатели отправляют своих работников в неоплачиваемые отпуска, несмотря на то, что это не является законным. Однако существует ряд причин для того, чтобы отправлять работников в такой отпуск. Юридическая консультация на Правовед.RU окажет помощь вам, если ваши права были нарушены. Просто оставьте свой вопрос на сайте, после чего над ним будут работать высококвалифицированные юристы. Они обладают всеми необходимыми знаниями и умениями, опытом и профессионализмом, чтобы быстро найти решение вашего вопроса. Оставьте свои контактные данные, телефон, чтобы они смогли связаться с вами при возникновении необходимости.
Законодательное обоснование
Стоит отметить, что такого понятия, как вынужденный отпуск, в Трудовом кодексе нет. Однако там есть такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Этот вид отпуска предоставляется работодателем только по письменному заявлению самого работника. Работник может воспользоваться им только по таким уважительным причинам, как, к примеру, семейные обстоятельства.
Квалифицированные юристы обязательно подскажут вам, что предоставление отпуска без содержания по инициативе работодателя станет настоящим ущемлением прав работника. Даже если причины для этого кажутся оправданными:
Подобные нарушения прав работников требуют разъяснения. Обратившись в нашу консультацию, вы гарантированно получите всю необходимую информацию, которая поможет вам восстановиться в своих правах.
Незаконные действия работодателя
Работодатель иногда отправляет работника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии денег. Только те, кто владеет информацией о том, что только по заявлению самого работника такой отпуск предоставляется, могут отстаивать свои права. Поэтому, если принятое решение о неоплачиваемом отпуске принято без ведома самого работника, то это явное нарушение. В таком случае оставьте свой вопрос на специализированном сайте и получите квалифицированную юридическую консультацию.
Подобные нарушения требуют обращения в инспекцию по труду, профсоюзы, прокуратуру, чтобы восстановить свои права.
2024 год
январь | февраль | март | апрель |
май | июнь | июль | август |
сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |
Архив журнала "Ювелирные Известия" (2004-2005)
Администрация Президента РФ, Совет федерации РФ, Государственная Дума РФ, Гильдия Ювелиров, директора и менеджеры ювелирных компаний.