По ито­гам ис­сле­до­ва­ния, про­ве­ден­но­го ли­де­ром ры­н­ка он­лайн-ре­крут­мен­та Рос­сии Superjob.ru, ко­м­па­ния АДАМАС по­лу­чи­ла зва­ние «Прив­ле­ка­тель­ный ра­бо­то­да­тель — 2015», под­твер­див дан­ный ста­тус в чет­вер­тый раз.

Глав­ны­ми кри­те­ри­я­ми ис­сле­до­ва­ния яв­ля­ют­ся вы­со­кие по­ка­за­те­ли от­к­ли­ка со сто­ро­ны со­ис­ка­те­лей, ка­че­ствен­ная оцен­ка по­ли­ти­ки ко­м­па­нии по при­в­ле­че­нию пе­р­со­на­ла, кон­ку­рен­т­ные усло­вия опла­ты тру­да и не­мо­не­тар­ной мо­ти­ва­ции. Знак «Прив­ле­ка­тель­ный ра­бо­то­да­тель» яв­ля­ет­ся сви­де­тель­ством вы­со­ко­го до­ве­рия со сто­ро­ны со­ис­ка­те­лей, узна­ва­е­мо­сти брен­да ко­м­па­нии на ры­н­ке тру­да, офи­ци­аль­ным под­твер­ж­де­ни­ем ими­д­жа пе­р­с­пе­к­тив­ной, от­кры­той и ста­биль­ной ко­м­па­нии.

Ко­м­мен­ти­руя дан­ное со­бы­тие, HR-­ди­рек­тор АДАМАС Еле­на Во­ро­бье­ва от­ме­ти­ла: «Ти­тул «при­в­ле­ка­тель­но­го ра­бо­то­да­те­ля» мно­гое да­ет ко­м­па­нии. Ко­м­па­ния с силь­ным HR-брен­дом мо­жет се­бе поз­во­лить вы­би­рать на ры­н­ке тру­да луч­ших спе­ци­а­ли­стов, бо­лее эф­фек­тив­но на­стро­ить на биз­нес си­сте­мы мо­ти­ва­ции, уве­ли­чить ка­че­ствен­ный «срок жиз­ни» пе­р­со­на­ла в дол­ж­но­сти. Но еще боль­ше сто­ит за тем, что­бы та­кое зва­ние по­лу­чить. Ко­неч­но, речь идет о ре­зуль­та­те си­сте­м­ной де­я­тель­но­сти ко­м­па­нии по всем на­прав­ле­ни­ям: про­дук­та, за­слу­жив­ше­го до­ве­рие по­ку­па­те­лей, на­шей по­зи­ции на ры­н­ке, про­фес­си­о­наль­ных тех­но­ло­гий, ко­то­ры­ми мы из­ве­ст­ны в про­фес­си­о­наль­ном со­об­ще­стве. Но для ме­ня зна­ко­вым ин­ди­ка­то­ром яв­ля­ет­ся то, что лю­дям в ко­м­па­нии ис­крен­не нра­ви­т­ся ра­бо­тать в АДАМАС».

На­ря­ду с АДАМАС зва­ние «Прив­ле­ка­тель­ный ра­бо­то­да­тель» — 2015» бы­ло при­сво­е­но ГМК «Но­риль­ский Ни­кель», Adidas Group, BORK, Castorama Рос­сия, Media Markt, PepsiCo и ря­ду дру­гих рос­сий­ских и ме­ж­ду­на­род­ных ко­м­па­ний.