Что может предпринять безработный петербуржец, не имеющий востребованной специальности или опыта в какой-либо области? Отправиться на биржу труда, полистать газеты по трудоустройству в поиске неквалифицированного труда или…обратиться в отдел кадров компании-производителя ювелирной бижутерии “Эталон-Женави". О том, почему в “Эталон-Женави" относительно просто устроиться, не имея опыта и навыков, и о ключевых специалистах, работающих в этой компании, нам рассказали “главные по кадрам" компании — начальник производства Валентин КОЗЬЯКОВ и директор по персоналу Сергей УСТИМЕНКО.

— В основном мы берем людей без опыта работы, потому что понимаем: в нашем городе более двухсот пятидесяти ювелирных компаний и всем им нужны ювелиры-монтировщики или обработчики, паяльщики и другие специалисты ювелирного производства, — говорит Валентин КОЗЬЯКОВ. — Естественно, все они проходят обучение.

— Сколько времени длится обучение и существует ли у вас институт наставничества?

— Обучение новичков длится два-три месяца, и, безусловно, мы привлекаем к этому процессу наставников из числа наиболее квалифицированных специалистов, которым за эту работу выплачивается дополнительное вознаграждение. С другой стороны, ученику в зависимости от того, насколько добросовестно он обучается, назначается стипендия до семи тысяч рублей ежемесячно. Плюс к этому заработок по принятым для большинства производственных сотрудников сдельно-премиальным условиям оплаты труда.

— С чего начинается обучение и как оно проходит?

— Мы начинаем с краткого экскурса в историю предприятия и ознакомления с основными обязанностями новичка. Потом непосредственно на рабочем месте происходит его знакомство с будущим наставником (в “Эталон-Женави" обучение индивидуальное: один наставник — один ученик). И если в течение ближайшего часа новенький не говорит, что его смущает возможная пыль, возможная вибрация и возможный шум на рабочем месте (а это неизбежные спутники любого производства), то мы приступаем к официальному оформлению работника. Впрочем, если через некоторое время человек все-таки поймет, что эта работа ему не по душе, то, расставаясь, мы расплатимся с ним за то, что он уже успел сделать.

— Помимо обучения “с нуля", есть ли у вашей компании какие-то привлекательные особенности, позволяющие “Эталон-Женави" выигрывать битву за соискателей?

— Главное наше преимущество — стабильность. Как-никак компания существует уже 16 лет, нам удалось выжить в самые тяжелые 90-е годы, в отличие от многих ювелирных предприятий мы справились с острой конкуренцией и продолжаем уверенно держаться на плаву.

— Большинство производственных работников “Эталон-Женави" называют ювелирами-монтировщиками, но их функции — обработка и обдирка уже готовых изделий — как мне кажется, далеки от настоящей ювелирной работы…

— Так получилось, что мы назвали наших работников ювелирами-монтировщиками просто потому, что в ту минуту не нашли более точного определения. Сейчас бы мы назвали этих специалистов полировщиками, но старое определение уже устоялось и стало привычным. Большинство наших сотрудников действительно сложно назвать ювелирами, ведь 90% ювелиров-монтировщиков занимаются тем, что с помощью небольших наждачных машинок зачищают поверхность изделий.

— Сколько зарабатывают ваши ювелиры-монтировщики?

— Средняя зарплата у них около 18 тысяч рублей, на этот уровень работники, пришедшие к нам совсем без опыта, выходят приблизительно через полгода — к этому времени большинство из них становятся профессионалами ювелирного производства. Впрочем, нередки случаи, когда полировщики зарабатывают 30 и даже 40 тысяч рублей.

— Насколько я понимаю, у вас работают и ювелиры в традиционном смысле слова?

— Профессиональных ювелиров — то есть людей, которые по эскизам художников-стилистов создают в металле новые изделия — у нас восемь человек. Основная задача ювелира, проанализировав эскиз, увидеть, как это будет выглядеть в металле, и воспроизвести увиденное.

— Такие специалисты, наверное, получают хорошую зарплату?

— Зарплата у них сдельная, получается около 25 тысяч рублей.

— Больше 70% наших работников — усидчивые, старательные и аккуратные женщины, — рассказывает директор по персоналу “Эталон-Женави" Сергей УСТИМЕНКО. — Работа на “Эталон-Женави" подразумевает кропотливый труд на рабочем месте в течение восьми часов. Мужчины обычно хотят быстрых заработков, их утомляет монотонный труд. Женщины же гораздо более склонны к работе с мелкими изделиями, они привыкли к рутинному домашнему труду и в итоге работают заметно шустрее представителей сильного пола. Кстати, у дам есть еще одно преимущество перед мужчинами: они не уходят в запои и никогда не прогуливают, а если и отпрашиваются по семейным делам, то позже обязательно отрабатывают пропущенное время. У нас трудятся женщины, которые в прошлом работали по самым разным специальностям — от архитекторов и медсестер до строителей и брокеров. Среди них немало людей с высшим образованием, они имеют возможность карьерного роста — могут со временем стать бригадирами или мастерами участков.

— А сколько лет нужно проработать, чтобы появился шанс стать бригадиром?

— В среднем около пяти лет. Бригадиры на “Эталон-Женави" — это в основном бывшие рабочие, которые начинали с азов и теперь могут делать все, начиная с грамотного распределения работы и заканчивая обучением нового работника.

— Что входит в функции бригадира?

— Главное — это распределение работы между подчиненными. Например, бригадиру выдают сто серег такого-то типа, двести таких-то колец и т. д. Так вот, он должен их распределить, учитывая то, кто из сотрудников какую работу делает лучше. У нас есть освобожденные бригадиры, которые занимаются только распределением нагрузки среди рабочих, а есть бригадиры, которые получают определенную сумму за руководство бригадой и еще какие-то деньги за выполнение производственных операций.

— Учитывая то, что в рамках вашей компании происходит обучение и становление специалистов, “Эталон-Женави", наверное, можно назвать кузницей кадров для ювелирного производства?

— Да, и с одной стороны это нас радует, так как мы готовим людей для эффективного трудоустройства, а с другой — печалит, потому что приходится работать, что называется, на чужого дядю. Но печаль наша невелика, поскольку около 90% наших сотрудников трудятся в “Эталон-Женави" много лет и уходить не собираются.

Подготовил Иван МИХАЙЛОВ